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Ist Ihr Unternehmen im Wandel?

Als People&Culture Expert mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen zeige ich Ihnen, wie Sie Ihre Teams stärken, Prozesse optimieren und nachhaltiges Wachstum erreichen. Spezialisiert auf Change Management, internationale Zusammenarbeit und individuelle Lösungen, unterstütze ich kleine und mittelständische Unternehmen in allen People & Culture Themen. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und langfristig erfolgreich zu sein.

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Hier bekommen Sie:

 

Kompetente Beratung und maßgeschneiderte Lösungen für eine nachhaltige und leistungsstarke Unternehmenskultur. Ich helfe Ihnen, moderne HR-Prozesse einzuführen, die nicht nur Zeit und Kosten sparen, sondern auch Ihr Team motivieren.

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📌 Beispiel: Einführung einer digitalen HR-Plattform in einem mittelständischen Unternehmen mit 800 Mitarbeitenden – Ergebnis: 50 % schnellere Recruiting-Prozesse, Reduktion der Verwaltungskosten um 30 % und eine verbesserte Candidate Experience.

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​​​​​​Talentgewinnung & Bindung – auch ohne eigene HR-Abteilung
Ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Talente zu finden und zu halten – mit effizienten Strategien für Employer Branding, Recruiting und Retention.

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📌 Beispiel: Entwicklung einer Employer-Branding-Kampagne für ein wachsendes FMCG-Unternehmen – Ergebnis: 25 % mehr qualifizierte Bewerbungen, verkürzte Time-to-Hire um 40 % und eine höhere Mitarbeiterbindung nach der Einarbeitungsphase.

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Interims-Lösungen für Engpässe oder herausfordernde Projekte
Ob Restrukturierung, Expansion oder plötzliche Personalengpässe – ich stehe Ihnen als erfahrene Interimslösung zur Seite und sorge für eine nahtlose Übergangsphase.

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📌 Beispiel: Restrukturierung der HR-Abteilung eines internationalen Dienstleistungsunternehmens – Ergebnis: Kosteneinsparung von 20 % durch effizientere Prozesse, Reduktion der Fluktuation um 15 % innerhalb eines Jahres.

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Nachhaltigkeit & Future Skills in HR – für eine resiliente Organisation
Ich helfe Ihnen, Ihre HR-Strategie zukunftsfähig zu gestalten, nachhaltige Werte zu verankern und Ihre Teams für die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt zu wappnen.

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📌 Beispiel: Einführung von New-Work-Konzepten in einem technologiegetriebenen Unternehmen – Ergebnis: Steigerung der Mitarbeitermotivation um 35 %, weniger Krankheitstage und höhere Innovationskraft durch flexiblere Arbeitsmodelle.

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Sie suchen einen starken Partner, der in schwierigen Zeiten unterstützt und den Wandel aktiv begleitet?

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Möchten Sie Ihre HR-Prozesse effizienter gestalten, Kosten senken und gleichzeitig Ihre Unternehmenskultur stärken? Dann sind Sie hier genau richtig!

Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Zukunft arbeiten – in einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre Herausforderungen und Möglichkeiten!

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